Plan für Gleichstellung ist obligatorisch

Um die Gleichstellung von Mann und Frau in der Arbeitswelt voranzubringen, müssen seit Montag alle Unternehmen mit über 50 Angestellten einen Gleichstellungsplan haben. Dabei geht es um Themen wie Gleichstellung in Bezug auf Gehalt, Weiterbildung, Beförderung, Arbeitsbedingungen und den Schutz vor sexuellen Übergriffen. Die Regelung gilt für öffentliche und private Unternehmen gleichermaßen.

SV-AR